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Ogni accertata violazione della dignità della lavoratrice e del lavoratore costituisce mamma un regalo illecito dipendenti disciplinare, in quanto lautrice/autore di tali comportamenti viola un preciso dovere di ufficio.
3 - Principi generali di comportamento.
Il Responsabile della Prevenzione della Corruzione cura, in collaborazione con le strutture preposte alla formazione e con le modalità di cui marche regali al comma 6, la dipendenti diffusione della conoscenza dei dipendenti codici di comportamento nell'Amministrazione, il monitoraggio annuale sulla loro attuazione, la pubblicazione sul sito istituzionale.Il mobbing, le molestie ed ogni altra forma di discriminazione - che tendano ad emarginare la persona per motivi culturali, politici, sindacali, religiosi, etnici, di provenienza territoriale, di orientamento sessuale o di altro genere - sono inammissibili e ledono la dignità di coloro che.Il dipendente collabora alla elaborazione, reperimento e trasmissione dei dati sottoposti allobbligo di pubblicazione sul sito istituzionale dellAmministrazione.La circolare, indirizzata a tutti gli uffici del Ministero e alle Agenzie fiscali, richiama il codice di comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R.Tuttavia la vicenda ha avuto un risvolto importante anche da un punto di vista civile.Ciascun dirigente ha lobbligo di monitorare landamento delle attività di competenza della propria struttura al fine di garantire costantemente il tempestivo e completo flusso delle informazioni da pubblicare.11 - Comportamento nei rapporti privati Nei rapporti privati, comprese le relazioni extralavorative con pubblici ufficiali nell'esercizio delle loro funzioni, il dipendente non sfrutta, ne' menziona la posizione che ricopre nell'amministrazione per ottenere vantaggi o utilità.6 - Partecipazione ad associazioni e organizzazioni Nel rispetto della disciplina vigente del diritto di associazione, il dipendente comunica tempestivamente, e comunque entro il termine di quindici giorni lavorativi, in forma scritta, al dirigente del proprio ufficio la propria adesione o appartenenza ad associazioni.



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5 - Incarichi di collaborazione regalo con soggetti privati Il dipendente non accetta incarichi di collaborazione da soggetti privati che abbiano, o abbiano avuto nel regalo biennio precedente, un interesse economico significativo in decisioni o attività inerenti allUfficio dirigenziale generale di appartenenza laurea ovvero, per quanto riguarda.1 in materia di tutela dell'identità di chi ha segnalato fatti rilevanti a fini disciplinari.Premessa laurea - Dichiarazioni di principio a tutela della dignità e delletica.Il divieto di richiedere e accettare da terzi o da un proprio subordinato regali, compensi e altre utilità anche se indirizzati al coniuge o a parenti fino al secondo grado del funzionario pubblico è già previsto dal.Le risorse umane sono il più importante patrimonio dellAmministrazione, ne costituiscono la forza, lefficacia, lintelligenza, la reputazione e la prospettiva. E assicurata, nel corso degli accertamenti, l'assoluta riservatezza dei regalo soggetti coinvolti; i dati sensibili delle/dei dipendenti coinvolte/i sono trattati nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo,.In ogni caso, il dipendente che intenda accettare incarichi di collaborazione anche a titolo gratuito si attiene alla vigente normativa in materia di affidamento degli incarichi extraistituzionali.DEI laurea dirigentei madre dipendenti, infermieristica della presidenza DEL consiglio DEI ministri.43 e.lgs.


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